人材確保の制度

本日から後半本会議が始まり、一般質問がおこなわれています。会派代表質問の中で、公明党泉佐野市会議員団代表の辻中隆議員さんから「専門分野における人材確保、技能習得に係る総合的支援策の導入について」がありました。阪南市さん等が実施の人材確保の取り組みです。

さまざまな理由により退職した職員を再度採用する制度であり、「キャリアリターン制度」と呼ばれています。専門性を有する即戦力としてのみならず、組織を安定的に支える貴重な人材として、人事院勧告でも制度運用が開始されるとありました。

大阪府内では阪南市さんをはじめ、大阪府を含めた１３団体で導入されています。泉佐野市におきましても令和８年度導入に向けて進めてまいります。また、近隣府県だけでなく遠方より本市職員採用試験にエントリーする人材も多くなっています。

定住移住促進策として実施している「泉佐野市移住支援金」は、市職員や教職員も対象にしており、また、令和８年度から実施予定の「泉佐野市奨学金返還支援助成金」などの施策をＰＲしていくことで、近隣府県だけでなく、より広いエリアで多くの人材を確保してまいりたいと考えています。

---

本会議・市体育協会懇親会　３